Los beneficios de las pruebas psicométricas laborales en línea
Los empleadores reconocen cada vez más los beneficios de realizar pruebas psicométricas en empleados potenciales. El SJT es un tipo de prueba popular que mide la capacidad cognitiva, y las pruebas de razonamiento numérico se pueden realizar en línea. Sin embargo, no se recomiendan para cada candidato de trabajo. Estas pruebas son más adecuadas para candidatos que no han tomado una prueba similar antes. Por lo tanto, los candidatos no deben alarmarse por la posibilidad de tomar uno. En este artículo, discuta las ventajas de las pruebas psicométricas en línea para el proceso de contratación y cómo aprovechar esta tecnología.
Los empleadores están viendo cada vez más el valor de las pruebas psicométricas
A menudo, las pruebas psicométricas mal utilizadas son una herramienta poderosa para evaluar los rasgos de una persona. Por ejemplo, la Encuesta de Desarrollo de Hogan mide el lado oscuro de la personalidad de ejecutivos y gerentes. Proporciona información sobre las tendencias contraproducentes y los factores de riesgo. Más, los empleadores están recurriendo a las evaluaciones basadas en juegos para evaluar el rendimiento de los candidatos en el lugar de trabajo. Este método puede ser una excelente manera de evitar las trampas comunes de las pruebas psicométricas y encontrar los mejores candidatos para su empresa.
Las pruebas psicométricas pueden ayudar a los empleadores a tomar mejores decisiones de contratación al identificar las fortalezas y debilidades ocultas. También ofrecen información valiosa sobre el potencial candidato e identifican las posibles oportunidades de avance profesional. Los estudios han demostrado que las pruebas psicométricas pueden ahorrar tiempo y dinero. Aunque la confiabilidad de estas pruebas aún está en cuestión, los empleadores están comenzando a reconocer los beneficios de incorporarlas en el proceso de contratación. El 80% de las empresas Fortune 500 utilizan pruebas psicométricas para evaluar a los candidatos.
Pruebas psicométricas en línea
Las pruebas psicométricas en línea para el trabajo brindan al gerente de recursos humanos información valiosa sobre candidatos, revelando sus fortalezas y debilidades ocultas. Estas pruebas también ayudan a los empleadores a determinar sus mejores candidatos mediante la evaluación de sus rasgos psicométricos. Un estudio reciente publicado por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Cita el coeficiente de confiabilidad como al menos 0.70. El coeficiente de validez es al menos 0.35. Las pruebas psicométricas son una forma ideal de determinar las habilidades requeridas por el mercado laboral.
Mientras realiza pruebas psicométricas, asegúrese de comprender cada pregunta. Si no puede entender la pregunta, intente volver a leerla varias veces para asegurarse de haber respondido correctamente. Las respuestas incorrectas no reducen su puntaje de precisión, pero harán que el administrador de la prueba piense negativamente. En consecuencia, debe asegurarse de responder a todas las preguntas honestamente. Si una pregunta es demasiado complicada o demasiado corta, léela cuidadosamente. Es posible que desee escribir sus respuestas para que no las olvide más tarde.
Prueba de juicio situacional (SJT)
La prueba de juicio situacional es un tipo de pregunta de opción múltiple diseñada para medir el juicio. Presenta situaciones hipotéticas y pide a los candidatos que elijan la respuesta correcta o incorrecta. Evalue prueba incluye ejemplos de práctica. Un escenario realista sería similar a un trabajo que está solicitando. Las opciones de respuesta brindan a los empleadores una mejor comprensión del comportamiento de los candidatos. Estos son los beneficios de tomar un SJT:
SJT: Una prueba de juicio situacional estandarizada presenta escenarios hipotéticos en el lugar de trabajo y evalúa las habilidades de toma de decisiones de los encuestados. La prueba se centra en un conjunto de competencias y está diseñada para medir varias de estas habilidades. Generalmente se basa en los aportes de expertos en empleo, que explican lo que harían en ciertas situaciones. Esta información se utiliza para desarrollar elementos. Una vez que se desarrollan estas preguntas, son fáciles de administrar a una gran piscina de solicitantes.
Prueba de razonamiento numérico
Una prueba de razonamiento numérica a menudo se administra a empleados potenciales, y se centra en las habilidades cuantitativas. Evalue basadas en texto escrito o datos numéricos. En la mayoría de los casos, las preguntas están cronometradas y requieren habilidades de cálculo extensas. Las pruebas también pueden involucrar varias etapas de cálculo, y los candidatos deben comprender cómo interpretar gráficos y tablas para encontrar la respuesta correcta. Evalue tipos de pruebas de razonamiento numérico disponibles, y algunas son adaptativas, aumentando en dificultades dependiendo de la velocidad a la que el candidato responde a cada pregunta.
Uno de los tipos más comunes de preguntas de razonamiento numérico es una relación. Las relaciones pueden ser simples, como comparar X e Y, o pueden ser complejas, como en las conversiones de divisas. De cualquier manera, una relación siempre dará como resultado una respuesta. Lo mismo ocurre con la conversión de cualquier unidad en otra. Por ejemplo, una pregunta podría pedir la proporción de divorcios en la ciudad A de junio a julio a octubre. La respuesta es un número que divide el primero por el segundo.